Sociaal

Hoogendoorn wil zich ook onderscheiden als het gaat om de sociale kant van het ondernemen. Wij stimuleren daarom ook activiteiten die niet direct verbonden zijn aan onze automatiseringswereld. In 2000 is Hoogendoorn begonnen om jaarlijks een donatie te doen aan een goed doel in plaats van het geld te besteden aan eindejaars relatiegeschenken.

Sinds 3 juli 2012 is Hoogendoorn erkend als mantelzorgvriendelijk bedrijf en geeft daar op verschillende manieren invulling aan. Begrip en ruimte voor mantelzorg is een serieus aandachtspunt binnen ons bedrijf en resulteert in een grotere medewerkerstevredenheid. Immers, als het thuis goed geregeld is, kan de medewerker zonder (extra) zorgen aan het werk (blijven) en daar profiteren we allemaal van: de medewerker, onze klanten en wij als werkgever ook.